Introducción
Cuando hablamos de la seguridad e Higiene Laboral podemos asumir que nos referimos al bienestar, que supone un equilibrio físico, biológico, mental y social en nuestra vida laboral, teniendo asimismo en consideración el espacio físico donde se desarrollan nuestras tareas y las tareas propiamente dichas con los riesgos que conllevan.
Si entendemos que prevenir es anticiparse al hecho, en este caso no deseado para que no se produzca, para afrontar con éxito tal situación, la única forma valida además de la prevención, es la planificación anticipada de las diferentes alternativas y acciones a seguir. En consecuencia resumimos en prevención y planificación nuestro accionar.
Podemos asumir que la seguridad y la salud en el trabajo es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto base mejorar las condiciones y el medio ambiente laboral. En consecuencia, mejora y protege desde la imagen hasta la parte estructural de la Entidad.
Objetivos generales:
- Asesoramiento que brinde eficacia y eficiencia a los recursos destinados a la Seguridad, Higiene y Medio Ambiente laboral, como premisa clave.
- Dar cumplimiento a la legislación vigente en materia de Seguridad e Higiene Laboral.
- Identificar y evaluar los riesgos existentes
- Establecer las medidas preventivas y correctivas de los riesgos que puedan ser causales de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
- Contribuir en la concientización sobre la importancia de la Seguridad e Higiene Laboral vista de ambos lados que terminan formando un todo: EMPLEADOR – EMPLEADO.
Visión:
- Asesoramiento que brinde eficacia y eficiencia a los recursos destinados a la Seguridad, Higiene y Medio Ambiente laboral, como premisa clave.
Misión:
Brindar eficacia y eficiencia en planificación y programación respecto a toda situación pasible de encuadrar dentro de la Seguridad e Higiene Laboral, conjuntamente con la protección del medio ambiente, en concordancia con la estrategia global que éstos lleven a cabo, brindando soluciones individuales e integrales.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos, métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT): Las condiciones y medio ambiente de trabajo están constituidas por un conjunto de variables que, a nivel de la sociedad en su conjunto, del establecimiento o de la unidad de trabajo, directa o indirectamente, van a influir sobre la vida, la salud física y mental de los trabajadores insertados en su colectivo de trabajo, influencia que va a depender en cada caso de las respectivas capacidades de adaptación y de resistencia a factores de riesgo.
La mejora de los puestos de trabajo se basa en el conocimiento de las condiciones de trabajo presentes en dicho puesto, entendiendo como tales el conjunto de factores, tanto de la propia tarea como del entorno en que ésta se realiza, que pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Entre los conocimientos, habilidades y actitudes que la formación profesional promueve, no puede estar ausente el reconocimiento de situaciones riesgosas y la forma de prevenirlas, ya que el enriquecimiento de los puestos de trabajo implica mayor responsabilidad en el cuidado de la propia salud y de la salud colectiva.
Ello no deslinda la responsabilidad principal de las organizaciones en asegurar un ambiente de trabajo seguro y sano ni el derecho de quienes trabajan de exigir adecuadas condiciones de trabajo.
Ahora bien luego de lo expuesto es de suma importancia prestar atención a lo que seguidamente se expone:
En el transcurso de los años, el desarrollo tecnológico no solo trajo aparejado el incremento de los accidentes y enfermedades del trabajo, sino que han surgido una serie de riesgos en la actividad productiva o de servicios.
Los riesgos presentes en la actividad laboral son muy variados, frutos de la diversidad de operaciones, maquinas, útiles, herramientas, ambiente, etc., necesarios para ejecutar todas las fases de un proceso productivo o de servicios.
El factor humano es esencial en cualquier sistema de trabajo que se quiera desarrollar, el conocimiento que tengan los trabajadores sobre los riesgos producidos por las condiciones laborales es un factor determinante, por lo que se hace necesario identificarlos, evaluarlos y tomar acciones para disminuirlos o eliminarlos, tanto como sea posible.
La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el propósito de crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente, y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y su familia.
La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:
- El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.
- La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud.
- La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud.
- La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales.
- La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.
Algunas herramientas útiles para identificar riesgos en el trabajo:
Inspeccionar el lugar donde se desarrolla el trabajo y ver que podría esperarse de las tareas que puedan causar daño.
Hablar con los trabajadores, para conocer lo que ellos piensan sobre los riesgos en su trabajo.
Entendemos la planificación de la seguridad e higiene en el trabajo, como una tarea que consiste en formular de antemano lo que será el futuro alcanzable en relación con las actuaciones y estrategias de la organización, en la materia.
La planificación es fundamental para encarar una acción que deseamos tenga éxito, esta planificación deberá prever, en la medida de lo posible, todas las circunstancias que se pueden presentar en el desarrollo y finalmente controlar
En la planificación y organización de la seguridad e higiene, se deberán tener en cuenta algunos conceptos.
Compromiso de la Dirección:
Para comenzar a aplicar un programa se necesita ciertamente del compromiso de la Dirección de la empresa u organización. El apoyo real y efectivo deberá concretarse con el aporte principalmente, de compromiso como se menciono pero asimismo de tiempo e inversiones, sin estos, no existe programa que pueda implementarse.
El compromiso visible de la Dirección es la pieza angular del sistema, de sus decisiones y actuaciones depende todo lo demás.
La integración de la prevención es un factor clave para la eficacia de la acción preventiva. “La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de las actividades”
No se pretende que la empresa u organización asuma esta materia con el entusiasmo que sería de desear. Deberá “descubrir” sus ventajas paso a paso a través de los éxitos graduales que se irán generando y que habremos de ser capaces de medir y demostrar. Ello será la base que alimentará su desarrollo.
Compromiso de la dirección
Para llevar a cabo esta planificación y organización, desarrollaremos la misión, visión, objetivos y la política de Seguridad en donde se establecen los compromisos de la Comisión Directiva para lograr lo que nos proponemos
Es menester considerar que nos referiremos a la visión y misión netamente en lo que respecta a la seguridad e higiene laboral dentro de la Institución, siempre manteniendo la concordancia con la Visión, Misión y Política General.